Después Del Dato

Share this post
BUSINESS #004. Harvard Business Review: 4 directrices para crear cultura del aprendizaje en tu equipo
despuesdeldato.substack.com

BUSINESS #004. Harvard Business Review: 4 directrices para crear cultura del aprendizaje en tu equipo

Después Del Dato
May 25, 2020
Comment
Share

Havard Business Review publica hoy un interesante artículo dónde expone que una auténtica cultura del aprendizaje (definida por la CEB,  Corporate Executive Board Co., como "una cultura que apoya una mentalidad abierta, una búsqueda independiente de conocimiento y un aprendizaje compartido dirigido hacia la misión y los objetivos de la organización"), sigue siendo la excepción y no la norma. Según una investigación reciente encontraron que solo el 10% de las organizaciones han logrado crearlas, con solo el 20% de los empleados demostrando comportamientos de aprendizaje efectivos en el trabajo.

La cultura del aprendizaje no es un beneficio extra; tu empresa la necesita para sobrevivir.

Estas son las cuatro recomendaciones de Harvard Business Review (con fundamento científico) para ayudarte a crear una cultura de aprendizaje en tu equipo/organización:

  1. Recompensa el aprendizaje.

  2. Da feedback significativo y constructivo.

  3. Lidera con el ejemplo.

  4. Contrata gente con carácter curioso.

CommentComment
ShareShare

Create your profile

0 subscriptions will be displayed on your profile (edit)

Skip for now

Only paid subscribers can comment on this post

Already a paid subscriber? Sign in

Check your email

For your security, we need to re-authenticate you.

Click the link we sent to , or click here to sign in.

TopNew

No posts

Ready for more?

© 2022 Después del Dato
Privacy ∙ Terms ∙ Collection notice
Publish on Substack Get the app
Substack is the home for great writing